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游戏策划师绩效衡量表

考核维度

考核指标

期望成果

权重

实际完成

自评

分

部门评分

游戏设计能力

游戏玩法创新度

评估游戏玩法的新颖性和独特性，包括游戏机制、角色设定、故事情节等。

25%

游戏设计能力

游戏平衡性

评估游戏规则、角色能力、难度设置等方面的平衡性。

25%

游戏设计能力

游戏可玩性

评估游戏的吸引力和趣味性，包括操作便捷性、游戏节奏等。

25%

游戏设计能力

游戏故事情节

评估游戏故事情节的连贯性、逻辑性和吸引力。

25%

游戏设计能力

游戏美术风格

评估游戏美术风格的一致性和美观度。

25%

项目管理能力

项目进度控制

评估项目计划执行的实际进度与计划进度的符合程度。

20%

项目管理能力

资源管理

评估对人力资源、物资资源、时间资源的有效管理。

20%

项目管理能力

团队协作

评估在团队协作中的沟通能力、协调能力和团队凝聚力。

20%

项目管理能力

问题解决能力

评估在项目执行过程中遇到问题时，提出解决方案的能力。

20%

项目管理能力

风险管理

评估对项目风险的识别、评估和应对措施的有效性。

20%

团队协作能力

沟通能力

评估在团队内部和跨部门之间的沟通效率和质量。

20%

团队协作能力

协作精神

评估在团队工作中的协作态度和团队精神。

20%

团队协作能力

冲突解决

评估在团队内部出现分歧时，解决问题的能力和技巧。

20%

团