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2025年人力资源管理师《员工幸福感与激励策略》专题试卷（含答案解析）

适用：企业人力资源管理师二级/三级；总分100分；考试时长120分钟

说明：本套为专题模拟卷，聚焦员工幸福感、工作满意度、激励理论、激励方案设计、职业倦怠核心考点，贴合人资师考试命题风格。

一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分）

赫茨伯格双因素理论中，下列属于激励因素的是（）

A.公司政策B.工作成就感C.人际关系D.薪酬水平

【答案】B

解析：激励因素（满意因素）：成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长；保健因素（防止不满意）：薪酬、公司制度、人际关系、工作环境。保健因素做好只能消除不满，不能带来内在激励。

马斯洛需求层次理论最高层次需求是（）

A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求

【答案】D

解析：从低到高：生理→安全→社交→尊重→自我实现。自我实现指发挥个人潜能、实现个人理想。

期望理论（弗鲁姆）公式：激励力=（）×效价

A.公平感B.期望值C.目标难度D.强化概率

【答案】B

解析：激励力=期望值×效价。期望值：个体判断努力能否带来绩效；效价：个体对回报价值的主观评价。

公平理论（亚当斯），员工进行横向对比是指（）

A.当前收入付出和自己过去对比

B.本人投入产出与组织内其他人对比

C.本人投