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国家开放大学2026年春《组织行为学》期末备考(新)

本备考资料严格依据国家开放大学2026年春季学期《组织行为学》新修订考核大纲编写，考核形式为闭卷笔试，考试时长90分钟，总分100分，及格线为60分，课程最终成绩由形成性考核（占比30%）和终结性考试（占比70%）两部分构成。新大纲考核范围覆盖个体行为、群体行为、领导行为、组织系统与变革四大模块，各模块分值占比分别为25%、30%、20%、25%，试题严格对应以下固定题型题量：单项选择题15题，每题2分，共30分；多项选择题5题，每题4分，共20分；判断对错题10题，每题1分，共10分；案例分析题2题，每题20分，共40分。

以下为符合新大纲要求的全真模拟试题及考点解析：

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.霍桑实验的核心结论推翻了古典管理理论的“经济人”假设，首次提出了（）的人性假设

A.自我实现人B.社会人C.复杂人D.文化人

参考答案：B

考点解析：本题为历年高频考点，考核概率100%。霍桑实验由梅奥主导，分为照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验四个阶段，核心贡献是证实员工的行为动机不仅来自经济报酬，还来自社会、心理层面的需求，由此提出“社会人”假设，为组织行为学的形成奠定了基础。

2.大五人格模型的五个维度中，与工作绩效正相关性最显著的是（）

A.外向性B.宜人性C.