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2026员工年资与休假管理制度（完整版）

第一章总则

第1节目的与依据

①为统一员工年资核算口径，规范休假审批流程，保障生产经营秩序，依据《劳

动法》《职工带薪年休假条例》及2026年度经营计划，制定本制度。

第2节适用范围

①本制度适用于与XX签订全日制劳动合同且连续工龄满1个自然月以上的在岗

员工；劳务派遣、非全日制、实习人员参照执行。

第二章年资计算与年休假天数

第1节年资起算日

①年资自员工首次与XX建立劳动关系的入职当日连续计算，中断劳动关系后再

次入职的，年资重新计算。

第2节年休假基准

①年资满1年不足2年者，当年度年休假3天；

②年资满2年不足3年者，当年度年休假5天；

③年资满3年不足5年者，当年度年休假7天；

④年资满5年及以上者，当年度年休假10天。

第3节折算规则

①员工当年度内新入职或离职的，年休假天数按“年资对应天数×当年度日历

剩余天数÷365”折算，结果不足0.5天舍去，0.5天及以上按1天计。

第三章休假申请与审批

第1节提前申请

①员工须提前15个自然日向直属负责人提交《年休假申请表》，注明起止日期、

工作交接安排、紧急联系途径。

第2节审批权限

①部门负责人在2个工作日内完成业务影响评估并签署意见；

②总经理在3个工作