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劳动合同中止认定

一、劳动合同中止的基本内涵与认定的现实价值

（一）劳动合同中止的概念界定

劳动合同中止也称为劳动合同暂停履行，是指合法有效的劳动合同存续期间，因出现法定或者双方约定的特殊情形，导致劳资双方暂时无法履行劳动合同约定的主要权利义务，待中止情形消失后再恢复履行的特殊状态。劳动法领域的核心观点认为，劳动合同中止的本质是劳动关系的“暂停键”，既不消灭劳动关系的主体身份，也不对劳动合同的核心条款作出变更，仅是暂时停止主要权利义务的履行，区别于劳动合同解除、终止的劳动关系彻底消灭效果，也区别于劳动合同变更的权利义务内容调整效果（王全兴，2017）。从法律特征来看，劳动合同中止具有暂时性、客