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人力资源总监人才发展评估表

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容

自评分

上级领导考评分

合计平均

人才规划与发展

人才储备有效性

30%

10

1.能有效识别公司未来3-5年的关键岗位；2.人才储备库中的候选人数量和质量符合要求；3.人才储备的成功率（被录用率）。

人才规划与发展

人才发展项目设计

30%

10

1.人才发展项目符合公司战略需求；2.项目内容丰富、形式多样、实施有效；3.项目参与率和反馈良好。

人才规划与发展

内部培养机制建立

30%

10

1.培养机制明确、可操作性强；2.培养体系完善，覆盖各层级人才；3.培养效果显著。

人才规划与发展

继任计划实施

30%

10

1.继任计划针对性强，目标岗位明确；2.计划实施过程顺利，效果明显；3.继任人才质量符合要求。

人才规划与发展

人才培养效果

30%

10

1.培养出的人才数量和质量符合预期；2.培养出的人才为公司创造了价值；3.人才培养的口碑良好。

员工关系管理

员工满意度

25%

5

1.通过调查问卷收集员工反馈；2.分析反馈结果，找出改进点；3.满意度持续提升。

员工关系管理

冲突管理

25%

5

1.及时发现和介入员工冲突；2.采用合理的冲突解决策略；3.冲突解决后员工关系恢复良好。

员工关系管理

员工沟通

25%

5

1.确保沟通会议的频率和质量