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平台用工关系中的从属性认定标准探析

一、引言

随着数字经济的快速崛起，平台经济作为新型经济形态，催生了外卖骑手、网约车司机、在线家政服务人员等大量新就业形态劳动者。这类劳动者的用工关系界定一直是劳动法律领域的核心难题，而从属性作为劳动关系认定的核心判断标准，其适用逻辑在平台用工场景中面临诸多挑战。传统从属性标准建立在工业时代标准化用工的基础上，难以适配平台用工的灵活性、线上化、碎片化特征，导致部分劳动者的劳动保障权益难以得到有效覆盖。本文旨在通过梳理传统用工从属性认定的核心标准，分析平台用工对传统标准的冲击，进而重构和完善平台用工关系中的从属性认定体系，为劳动关系的准确界定提供理论参考与实践路径。

二、传统用工关系中从属性认定的核心标准

（一）人格从属性：人身支配与管理约束

人格从属性是劳动关系区别于其他民事关系的核心标志，指劳动者在劳动过程中需接受用人单位的指挥、监督与管理，其人身自由受到一定程度的约束（王全兴，2018）。在传统用工场景中，这种从属性体现为明确的规章制度约束，比如上下班考勤制度、工作任务分配机制、绩效考核标准等。劳动者需按照用人单位的要求完成特定工作内容，服从主管的指令安排，甚至在着装、言行等方面需符合用人单位的规范。例如工厂流水线工人需严格遵守作息时间，按照操作规程完成生产任务；公司职员需接受部门负责人的工作调度，参与定期的工作汇报。人格从属性的本质是用人单位