2026年员工奖惩管理总则.docx

2026年员工奖惩管理总则

1.总则

1.1制定目的

为适配公司2026-2030年战略发展目标，规范员工行为导向，强化正向激励、约束违规行为，维护正常生产经营秩序，保障公司及员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司数字化办公、远程协作、ESG合规等新型运营场景特点，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工，以及劳务派遣、项目外包等驻场服务人员，外包人员奖惩结果同步抄送其所属单位。

1.3基本原则

1.3.1公平公正公开原则：奖惩标准统一、程序透明，所有奖惩事项均需依据充分、留存佐证材料