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2026年国际人力资源管理师跨国集体劳资谈判巩固进阶练习

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据ILO第151号公约，跨国企业在东道国开展集体谈判时，应优先遵循的原则是？

A.东道国法律优先于母国法律B.母国集体谈判惯例优先C.双方协商一致后适用国际惯例D.适用最有利于雇主的法律

A

《ILO第151号公约》（《劳资关系公约》）规定，跨国企业应尊重东道国的劳资关系法律和实践。考点来源：2023年真题第12题。

2

在跨国集体谈判中，下列哪项属于“准备阶段”的核心任务？

A.制定谈判时间表B.发布谈判公告C.收集对方工会的成员结构与诉求数据D.签署初步协议

C

准备阶段重点是信息收集，包括对方工会组织形式、成员构成、历史诉求等。考点来源：2021年真题第8题。

3

某跨国制造企业在中国设厂，计划与当地工会进行集体谈判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，下列哪项属于必须提前通知工会的事项？

A.调整生产线布局B.修订员工考核方案C.调整基本工资标准D.更换办公软件

C