2026年劳动关系协调员三级理论知识真题对应考点特训综合模拟整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识真题对应考点特训综合模拟整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

2

某公司与劳动者签订一年期劳动合同，约定试用期为三个月。该试用期约定是否符合法律规定？

A.符合，试用期不得超过六个月B.不符合，试用期不得超过二个月C.符合，试用期不得超过合同期限的二分之一D.不符合，试用期只能约定一个月

3

下列关于劳动合同解除的表述，正确的是？

A.用人单位可以随时以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同B.劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同C.用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知或支付一个月工资代通知金D.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，不需要提前通知

4

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位经济性裁员应当优先留用哪类劳动者？

A.固定期限劳动合同期限较短的B.没有