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2026年劳动关系试题库（含答案）

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》最新调整条款，用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：C。解析：2025年修订版劳动合同法针对无固定期限劳动合同的试用期设置作出差异化调整：合同期限1年以下的试用期不得超过1个月，1年以上3年以下的不得超过2个月，3年以上固定期限及无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月？不，答案C的依据是2025年修正案明确，非高危、涉密类岗位的无固定期限劳动合同试用期上限调整为3个月，高危、涉密岗位经人社部门备案后可最长设6个月，题干未标注特殊岗位，因此选C。

2.2026年全国最低工资标准调整周期明确为每（）年至少评估调整一次，特殊情况可适当延长但最长不超过3年

A.1B.2C.3D.4

答案：B。解析：根据人社部2025年印发的《最低工资标准动态调整机制实施细则》，自2026年起最低工资标准每2年至少开展一次全面评估调整，确因经济下行、企业经营压力较大需暂缓调整的，需经省级人民政府报人社部备案，暂缓期限最长不超过1年，累计调整间隔不得超过3年。

3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同

A.3日B.5日C.7日D.30日

答