2026年劳动关系协调员四级专业能力实务章节业务模块自测仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务章节业务模块自测仿真模拟试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件确认D.双方口头同意并有见证人

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。对应2021年真题第3题。

2

劳动关系协调员在开展职工代表大会筹备工作时，首先应当完成哪项工作？

A.起草职工代表大会议程B.组织职工代表候选人推荐C.审查职工代表资格并公示D.通知用人单位领导参加会议

C

职工代表大会筹备的首要环节是审查代表资格并进行公示，确保代表合法产生。对应2020年真题第7题。

3

依据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括以下哪项？

A.已办理失业登记并有求职要求B.非因本人意愿中断就业C.连续缴纳失业保险费满一年D.已达到法定退休年龄

D

已达到法定退休年龄的不再领取失业保险金，而是转为领取养老保险待遇。对应2022年真题第15