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2026年劳务派遣人员管理行事历

一、总体目标与适用范围

本行事历适用于所有使用劳务派遣用工的机关事业单位、国有企业及规模以上民营企业，以《劳动合同法（2024修正版）》《劳务派遣暂行规定》及各省市2025年最新出台的劳务派遣合规管理细则为核心依据，全年围绕“用工合规率100%、派遣人员同工同酬落实率100%、社保公积金全员足额缴纳率100%、劳动争议化解率98%以上、派遣人员年度满意度85分以上”五大核心目标开展管理工作，明确各阶段工作节点、责任主体、操作标准及考核要求，全面规范劳务派遣用工全流程管理。

二、第一季度（1-3月）：年度规划与开年合规排查

（一）1月：年度基数核定与用工计划审批

1.1月5日-1月15日社保公积金缴费基数核定

责任主体：用工单位人力资源部、劳务派遣合作机构薪酬组

操作标准：梳理2025年所有派遣人员全年工资发放明细，按照“工资总额包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等所有货币性收入”的要求核定2026年缴费基数，基数不得低于参保地社平工资60%、不得高于300%，逐人核对基数确认表并由派遣人员签字确认，1月15日前完成社保、公积金系统申报，同步将核定结果抄送用工单位纪检审计部门备案。

考核指标：基数准确率100%，漏报、错报人数为0。

2.1月16日-1月25日年度劳务派遣用工计划申报审批

责任主体：用工单位用工需求部门、人力资源部

操作标准