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劳动仲裁中“鉴定结论”的采信规则

引言

近年来劳动争议案件数量持续攀升，涉及劳动合同真伪、工资发放记录真实性、工伤伤残等级、劳动能力受损程度等专门性问题的案件占比不断提高，鉴定结论作为能够直接还原专门性事实的证据种类，在劳动仲裁中的作用愈发突出。但由于当前劳动仲裁领域尚未出台全国统一的鉴定结论采信规范，各地仲裁机构的审查尺度差异较大，部分案件中出现鉴定结论误用、滥用的情况，既损害了当事人的合法权益，也影响了劳动仲裁的公信力。因此，明确劳动仲裁中鉴定结论的采信规则，统一审查标准，对于规范劳动仲裁程序、公正化解劳动争议具有重要的现实意义。

一、劳动仲裁中鉴定结论的内涵与采信必要性

（一）劳动仲裁语境下鉴定结论的法律属性

劳动仲裁中的鉴定结论，是指在劳动仲裁程序中，由当事人申请或者仲裁庭依职权委托，具备相应资质的鉴定机构对案件涉及的专门性问题进行检验、分析后出具的专业性意见。与民事诉讼中的司法鉴定结论类似，劳动仲裁中的鉴定结论兼具科学性与法律性双重属性：一方面，其形成依赖于鉴定人运用专业知识、技术设备对相关材料进行科学检验，结论内容具备中立性、专业性特征；另一方面，其启动、采信均受到劳动仲裁程序规则的约束，是法定证据种类的一种，必须经过法定审查程序才能作为认定案件事实的依据（张某某，2021）。与一般的书证、证人证言不同，鉴定结论针对的是普通人无法凭借常识判断的专门性问题，比如打印文字的