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未签劳动合同双倍工资仲裁时效计算规则

一、基础认知：未签劳动合同双倍工资与劳动仲裁时效的制度内涵

书面劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务、稳定劳动关系的核心载体，现行劳动法律体系设置未签劳动合同双倍工资规则以来，切实提升了全社会的劳动合同签订率，为劳动者维权提供了明确的合同依据。但在劳动争议处理实践中，围绕双倍工资请求的仲裁时效计算始终存在较大争议，要厘清计算规则，首先需要回归两项制度本身的规范目的与法律属性。

（一）未签劳动合同双倍工资的制度定位与法律性质

未签劳动合同双倍工资规则的核心初衷，是通过加重用人单位的违法成本，倒逼用人单位主动履行签订书面劳动合同的法定义务，扭转劳动力市场中长