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卫生院“三重一大”集体决策制度

一、总则

为进一步规范卫生院内部决策行为，提高决策的科学化、民主化、制度化水平，防范决策风险，保证卫生院各项事业健康、稳定、可持续发展，根据上级有关文件精神，结合本院实际，特制定本制度。

本制度所称“三重一大”事项，是指卫生院在改革发展过程中涉及的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用。凡属“三重一大”事项，必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由领导班子集体研究决定，任何个人或少数人不得擅自决定或改变集体决策。

本制度适用于本院各项工作中涉及“三重一大”事项的决策过程。

二、“三重一大”事项的范围界定

（一）重大决策事项

重大决策事项是指关系卫生院改革发展稳定全局、涉及广大职工切身利益、以及党的建设等方面的重大方针政策、发展战略、重要改革措施等。主要包括：

1.卫生院发展战略、中长期发展规划、年度工作计划和总结；

2.重要改革方案、内部管理制度的制定、修订和废止；

3.医疗服务体系建设、学科建设、人才发展规划；

4.年度财务预算、决算的审定和调整；

5.涉及职工切身利益的重大事项，如薪酬福利调整、绩效考核方案、职工奖惩办法等；

6.重大医疗纠纷、安全责任事故的处理方案；

7.对外重要合作、合资、并购事项；

8.党的建设、精神文明建设、党风廉政建设等方面的重大事项；

9.其他应由集