某制药企业人力资源细则.docx

某制药企业人力资源细则

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及医药行业GMP规范，针对本企业生产、研发、质检等环节人员管理现状，解决岗位技能不均、绩效考核模糊、培训体系缺失等问题，核心目标是规范人力资源管理，提升员工素质，保障药品生产合规性，降低用工风险。

1、明确各岗位工作职责与任职资格要求；

2、建立科学化绩效考核与激励机制；

3、完善员工培训与职业发展通道。

(二)适用范围：覆盖企业全体正式员工，包括生产部、质检部、研发部、设备部、仓储部等部门人员，试用期员工按转正标准执行，劳务外包人员参照本制度核心条款管理，供应商人员仅适用涉及药品质量安全的接触限制要求。

1、生产部：涉