2026年劳动关系协调员三级理论知识全模块综合仿真应试能力测评整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识全模块综合仿真应试能力测评整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是（）A.仅固定期限

B.仅无固定期限

C.固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限

D.仅以完成一定工作为期限

答案：C

解析：第十四条明确规定劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。考点来源：《劳动合同法》第十四条；对应2023年真题第12题（改编）。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，应先优先考虑裁减（）A.工龄较短的劳动者

B.无固定期限劳动合同的劳动者

C.有固定期限劳动合同且工龄相同的劳动者

D.无固定期限劳动合同且有子女需要抚养的劳动者

答案：D

解析：第四十一条规定，裁减人员时应优先留用有固定期限劳动合同且工龄较长的，或无固定期限劳动合同且有负担的劳动者。考点来源：《劳动合同法》第四十一条；对应2022年真题第8题（改编）。

劳动者因工伤导致