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2025-2026年人力资源管理师劳动争议处理模拟试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.劳动争议处理的根本目的是什么？A.解决员工与企业的经济纠纷B.维护企业的正常生产经营秩序C.保障劳动者的合法权益D.依据法律进行强制仲裁。

解析：劳动争议处理的根本目的是在维护劳动者合法权益的同时，保障企业的正常生产经营秩序，实现劳资双方利益的平衡。选项A只关注员工利益，选项C只关注劳动者权益，选项D强调强制仲裁，均未体现双方利益的平衡，故正确答案为B。

2.在劳动争议处理中，调解程序通常由谁主持？A.劳动争议仲裁委员会B.企业工会C.劳动行政部门D.当事人协商。

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解程序通常由企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织主持，企业工会可以参与但非主持方。选项A仲裁委员会主持的是仲裁程序，选项C劳动行政部门负责监督，选项D当事人协商是调解的基础但非主持方，故正确答案为B。

3.劳动争议仲裁裁决书作出后，如果一方不服，应在多长时间内向人民法院提起诉讼？A.15日B.30日C.60日D.90日。

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决书作出后，当事人不服的应在收到裁决书之日起15日内