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2026年心理学应用社会心理学中的人际关系处理模拟题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

题目：

1.在中国职场中，员工倾向于通过“关系”而非制度解决问题，这种现象最能体现社会心理学中的哪种理论？

A.社会交换理论

B.社会比较理论

C.群体极化理论

D.社会认知理论

2.小王在团队合作中总是避免表达不同意见，因为他担心被同事视为“刺头”。这种行为最符合社会心理学中的哪种效应？

A.从众效应

B.权威效应

C.旁观者效应

D.自我设限效应

3.一位中国父母通过“打骂”教育孩子，孩子长大后反而更叛逆。这种行为违背了社会心理学中的哪种原则？

A.角色理论

B.亲社会行为理论

C.文化适应理论

D.依恋理论

4.在处理跨文化冲突时，中国管理者倾向于强调“面子”而非直接沟通，这种现象最能体现社会心理学中的哪种文化差异？

A.高权力距离文化

B.低权力距离文化

C.高不确定性规避文化

D.低不确定性规避文化

5.小李在社交媒体上点赞朋友的动态，但实际并不关心内容。这种行为最能体现社会心理学中的哪种现象？

A.社交货币理论

B.社交表演理论

C.社会比较理论

D.社交隔离理论

6.中国职场中，“办公室政治”现象普遍，员工需要通过送礼、请客等方式建立关系。这种现象最能体现社会心理学中的哪种