劳动者保密义务与竞业限制的区别.docxVIP

劳动者保密义务与竞业限制的区别

一、引言

在市场经济环境下，商业秘密是用人单位核心竞争力的重要组成部分，围绕商业秘密保护设置的劳动者保密义务与竞业限制制度，是劳动法律体系中平衡用人单位财产权益与劳动者劳动权益的重要规则。但在实践中，大量用人单位和劳动者都对二者存在不同程度的混淆，要么将保密义务等同于竞业限制，随意限制劳动者的择业自由，要么误以为没有约定竞业限制就无需承担保密责任，随意泄露用人单位的商业秘密，由此引发的劳动争议和知识产权纠纷数量逐年上升。准确厘清劳动者保密义务与竞业限制的区别，既是维护劳资双方合法权益的现实需求，也是保障市场公平竞争秩序的必然要求。

二、劳动者保密义务与竞业限制的制度内涵与设立初衷

（一）劳动者保密义务的基本内涵

劳动者保密义务，是指劳动者基于劳动关系的人身依附属性与诚实信用原则，对其在工作过程中接触到的用人单位商业秘密、与知识产权相关的保密事项，负有的不得擅自披露、使用或者允许他人使用的义务。这里所指的商业秘密，通常是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，具体包括产品配方、技术图纸、客户名单、定价策略、招投标底牌等多种类型。保密义务本质上是劳动关系的附随义务，其设立初衷是在劳动关系存续期间及结束后，保障用人单位的合法财产权益不受侵害，维护正常的市场竞争秩序，这一制度设计并不以限制劳动者的自由择业为前提