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员工数字权利未来保护

一、员工数字权利的核心内涵与保护的时代必要性

（一）员工数字权利的概念界定

随着数字技术在生产领域的全面普及，数字化办公、算法管理、远程劳动等新型劳动形态已经成为常态，传统的劳动关系规则正在被数字技术重构，劳动者的权利边界也随之延伸。近年来，企业过度监控员工、算法歧视考核、随意侵占员工数字劳动成果等事件频发，员工数字权利的保护已经成为当前劳动权益保障领域的核心议题之一，也是未来数字经济高质量发展必须解决的重要问题。我国劳动法学界代表性观点认为，员工数字权利是传统劳动权益在数字生产场景下的延伸，是劳动者在劳动关系存续期间，针对所有与劳动相关的数字活动享有的人格、财产与参与类权益的集合，具体可划分为数字人格权、数字财产权、数字参与权三大核心维度（常凯，2022）。

其中数字人格权是员工数字权利的基础，主要包括数字场景下的隐私权、个人信息权益、肖像权等，比如企业收集员工的人脸信息、监控员工的私人通讯、公开员工的健康数据等行为，侵犯的就是员工的数字人格权。数字财产权是员工数字权利的核心组成部分，主要包括数字劳动成果的知识产权、算法考核对应的劳动报酬获取权、工作账号等虚拟财产的使用权、个人数字资产的所有权等，比如企业未经员工同意将员工个人设计的创意素材用于商业推广、随意调整算法考核规则克扣员工工资、离职时强制收回员工存储了个人工作成果的账号等，都属于侵犯数字财产权的行为