分类等级决定抽查比例：2026年职业卫生分类监督执法解读.pptx

职业卫生监督执法分类等级决定抽查比例2026年职业卫生分类监督执法与“双随机”联动解读2026年09月

内容导航01政策机制解读分类结果直接决定抽查概率02抽查比例差距甲乙丙三类数据对比03分类评估方法三步评估与关键红线04争取甲类路径五件硬通货与实践数据05各地时间表各省节点与窗口期收窄06企业行动清单七项自查与核心主张

政策机制解读01政策机制解读分类结果不再只是一张评估表2025年8月国家疾控局印发指导意见，明确分类与抽查直接挂钩

一份文件确立核心机制2025年8月，国家疾控局印发《关于全面推行用人单位职业卫生分类监督执法的指导意见》（国疾控综监督二发〔2025〕15号）。《关于全面推行用人单位职业卫生分类监督执法的指导意见》发布主体国家疾控局文件主题全面推行用人单位职业卫生分类监督执法核心突破将职业病危害综合风险类别，与“双随机、一公开”监督抽查直接挂钩

双随机一公开是什么随机抽取检查对象名录库抽取从名录库中随机抽取规避人为避免人为指定名录库随机随机选派执法检查人员人员匹配随机匹配执法人员公正保障确保公正随机匹配一公开公开内容抽查情况及查处结果公开方式及时向社会公开结果公开

分类与双随机直接挂钩1分类企业综合风险类别确定，划为甲、乙、丙2抽查比例不同类别对应不同的抽查比例3抽查概率抽查比例决定被抽中的概率4检查频次概率最终转化为实际检查频次“分类结果不再只是一张‘评估表’，