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2026年职业规划师培训课程个人发展计划设计题集

一、案例分析题（共3题，每题20分）

题目1：

背景：某三线城市人力资源公司计划于2026年推出“乡村振兴人才赋能计划”，目标群体为返乡创业青年及本地农业企业基层管理者。该地区农业产业结构以传统种植为主，年轻人流失严重，企业缺乏系统化职业规划意识。

要求：

1.设计一份针对返乡创业青年的职业规划课程大纲，涵盖至少三个模块；

2.提出至少三种与本地农业企业合作的人才发展方案，强调职业规划在乡村振兴中的作用；

3.分析该计划可能遇到的挑战并提出应对策略。

题目2：

背景：一家长三角地区的外企计划于2026年调整内部职业发展体系，员工平均年龄35岁，但年轻员工职业晋升意愿低，中层管理岗位流动性高。公司计划引入“敏捷职业发展”模式，但部分员工对“动态岗位”概念存疑。

要求：

1.设计一场面向中层管理者的职业规划工作坊，解决其职业发展焦虑；

2.制定“敏捷职业发展”的核心框架，包括关键工具和方法；

3.预测实施过程中可能出现的员工抵触情绪，并提出化解方案。

题目3：

背景：深圳某科技公司2026年计划拓展元宇宙业务，但内部缺乏相关复合型人才。现有员工中有30%表示愿意转岗，但担心技能断层。公司HRD希望职业规划师协助设计转岗培训方案。

要求：

1.设计一份针对现有员工的转岗职