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2026年核心员工股权激励合作协议

一、协议主体界定

（一）甲方主体身份

甲方为本次实施核心员工股权激励的境内合法经营主体，注册登记地址为____________________，统一社会信用代码为____________________，已按照公司法及公司章程要求完成本次股权激励全部内部审批决策流程，具备合法的股权激励实施主体资质。

（二）乙方主体身份

乙方为甲方正式聘任的核心岗位在职员工，当前任职岗位为____________________，有效身份证件号码为____________________，已在甲方连续任职满足股权激励参与的基础年限要求，完全知晓甲方全部经营及风险相关信息，自愿按照本协议约定条款参与本次激励计划。

二、股权激励实施基本原则

（一）合规性原则

本次股权激励的全部操作流程严格遵循现行有效的公司法、劳动合同法等相关法律法规要求，所有权益设置不存在违反法律强制性规定的内容，甲方已预留对应足额的激励股份份额，标的股权不存在任何质押、司法冻结、第三方权属主张等权利瑕疵。

（二）绑定共赢原则

本次激励不属于普通员工福利范畴，旨在绑定乙方与甲方的长期发展权益，所有激励权益的兑现均与乙方的实际服务年限、年度绩效考核结果、岗位贡献度直接挂钩，不存在无条件无偿授予的权益安排。

（三）风险共担原则

乙方签署本协议即视为已经充分知晓甲方经营过程中可能存在的各类市场风险、政策风