2026年综合管理部员工奖惩管理制度.docx

2026年综合管理部员工奖惩管理制度

1.总则

1.1制度目的

为适配公司2026年“数字化运营、精细化管理”核心发展目标，规范综合管理部全体员工职业行为，强化岗位责任意识，提升部门行政、人事、后勤、支撑服务全模块的运转效能，保障各项工作合规有序开展，结合部门实际业务场景制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于综合管理部全体用工人员，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包服务人员（含后勤保安、保洁、食堂服务、前台外包人员等）。

1.3基本原则

奖惩管理遵循“依法依规、实事求是、公开公正、奖惩分明、教惩结合”的核心原则：奖励坚持精神激励与物质激励相结合，处罚坚持纠错整改与责任追究相