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2026年部门绩效评审会议执行方案

文件归口：人力行政部绩效组+经营管理部运营组联合发布

生效时间：2026年1月1日

1.方案说明

1.1方案目的

本方案旨在通过标准化、透明化的年度部门绩效评审机制，对齐公司2026年核心战略落地路径，全面复盘各业务条线、支持条线全年目标完成质量，破解过往年度评审中存在的打分松紧失衡、跨部门贡献难以量化、战略优先级与日常工作权重错配等痛点，最终实现“以评促建、以评促协同、以评促资源最优配置”的核心目标：一方面通过评审结果直接锚定2027年各部门的预算配额、编制配额与项目优先级，另一方面挖掘各部门经营过程中的隐性问题，为后续组织能力迭代提供数据支撑，避免