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岗位人才招聘甄选培训计划

作为做了快十年招聘模块的HR，我这两年亲眼看着公司业务扩张，团队规模翻了一倍，招聘端的问题也越来越突出：新入职的招聘专员只会发信息打电话，不会筛选甄别候选人；业务部门的面试官大多是刚提拔的骨干，全凭个人喜好招人，经常出现“简历写得满分，干活啥都不会”的情况。去年一年我们统计下来，新员工试用期离职率比行业平均水平高了14个百分点，光招聘试错成本就花了几十万，所以我们HR部门牵头做了这个系统化的岗位人才招聘甄选培训计划，就是要把这么多年攒下来的实操经验标准化，帮所有做招聘、做面试的同事掌握正确的甄选题方法，从源头把好人才关，降低试错成本，为公司业务发展储备合格的人才。以下