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视同工伤情形中‘工作原因’界定

一、视同工伤与“工作原因”的基础认知

（一）视同工伤的法定范畴与制度价值

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，直接关系到劳动者的合法权益与用人单位的用工责任，而“工作原因”作为工伤认定的核心要素，其界定标准一直是理论与实践中的焦点问题（王全兴，2018）。视同工伤作为工伤认定的特殊类型，是工伤保险制度对劳动者权益的延伸保护，突破了一般工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”三要素的严格限制。根据我国《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤主要包括三类情形：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（国务院，2010）。

设立视同工伤制度的初衷，是弥补一般工伤认定的局限性，对劳动者在特殊情境下的权益进行兜底保障。比如，突发疾病死亡的情形，虽然疾病本身可能并非工作直接导致，但劳动者在履行工作职责时突发意外，其生命健康权益应当得到优先保护；维护公共利益受伤的情形，则是对劳动者见义勇为行为的肯定与激励，体现了国家对社会公共利益的维护；旧伤复发的情形，是对退役军人过往因公付出的延续性保障，彰显了国家对退役军人的特殊关怀（杨欣，2020）。

（二）“工作原因”在工伤认定体系中的核心地位

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