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2025-2026年劳动争议调解仲裁法测试题

一、单选题（总共10题，每题2分，共20分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？若劳动者因不可抗力或者其他障碍不能在规定时效内申请仲裁，时效期间应如何计算？

A.1年，时效中止后继续计算

B.2年，时效中止前已过部分不再计算

C.1年，时效中止前已过部分继续计算

D.2年，时效中止后继续计算

2.劳动争议调解委员会由哪方代表组成？其调解协议的效力如何认定？

A.企业代表和职工代表，经双方签字即生效

B.企业代表和职工代表，需报劳动行政部门备案后才生效

C.企业代表和职工代表，经劳动仲裁委员会确认后生效

D.企业代表和职工代表，经双方签字并由调解委员会盖章后生效

3.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，职工代表的比例不得低于多少？其裁决作出需经哪些程序？

A.1/3，全体仲裁员过半数同意

B.1/2，仲裁员过半数同意

C.2/3，仲裁员全体同意

D.1/3，仲裁员全体同意

4.劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，用人单位在收到仲裁申请书副本后应在多少日内提交答辩书？

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

5.劳