2026年劳动关系协调员三级理论知识应试能力仿真真题强化专项练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识应试能力仿真真题强化专项练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。考点来源：2022年第3题。新旧政策无变化。

下列哪项属于劳动关系协调员的主要职责？A.编制企业年度财务报表

B.主持劳动争议调解工作

C.进行产品质量检测

D.组织员工技能培训

答案：B

解析：劳动关系协调员的核心职责是调处劳动争议、维护劳动关系稳定。考点来源：2021年第12题。

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括（）。A.已办理失业登记，并有求职要求

B.非因本人意愿中断就业

C.连续缴费满一年

D.已达到法定退休年龄

答案：D

解析：达到法定退休年龄者不再领取失业保险金，而是领取养老保险金。考点来源：2020年第8题。新旧政策无变化。

下列关于集体合同的表述，正确的是