人力资源管理概论第五章人员甄选第六章员工培训与开发.pptx

第五章人员甄选

目录CONTENTS1面试2测评法

PART01面试

面试的概念面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选员工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而更准确地做出聘用与否，受聘与否的决定。

根据面试人数分类：个别面试/小组面试/集体面试面试的类型一根据面试的结构化程度分类：结构化面试-提前确定所有问题-一一提问-有准备的、系统的-谈话方式程式化、不灵活非结构化面试-随时发问