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幼儿园教职工生病住院慰问制度

一、总则

1.1制定目的

为进一步落实幼儿园人文关怀管理理念，保障全体教职工合法权益，增强教职工团队凝聚力、职业认同感与归属感，规范教职工生病住院及相关慰问工作的流程管理，明确慰问标准、责任分工与帮扶要求，结合本园实际运营情况与《中华人民共和国劳动法》《工会法》相关规定，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与本幼儿园签订正式劳动合同的全体在岗教职工（含带班教师、保育员、保健医、行政管理人员、后勤安保人员、厨房工作人员等所有岗位）、试用期教职工、办理退休手续的原本园教职工；与本幼儿园签订劳务协议的返聘教职工、第三方服务机构派驻本园的固定工作人员，参照本制度执行对应标准。

1.3基本原则

（1）及时全覆盖原则：坚持“早知晓、早关怀、不遗漏”，对符合慰问条件的教职工全部纳入慰问范围，无岗位、身份差别对待，确保在规定时限内完成慰问，不得拖延或用简易方式替代，对居住偏远、行动不便的退休教职工必须上门慰问，不得仅以电话通知代替上门关怀。

（2）分级分类原则：根据教职工身份、工龄、病情严重程度，划定不同的慰问标准，对应安排不同层级的慰问人员，兼顾公平与合理性，体现对老员工、重病教职工的重点关怀。

（3）公开公正原则：所有慰问事项、经费支出全部登记造册，定期向全园教职工公示，接受全员监督，杜绝优亲厚友、标准不一的情况。