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2026年企业人力资源专员岗位考核试题(含答案)

1.单项选择题

(1)根据2024年修订的《劳动合同法》及现行社保缴费规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A10B15C30D60

答案：C

解析：现行《社会保险法》及最新修订的《劳动合同法》均明确，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，即便员工处于试用期也需正常缴纳社保。

(2)某企业招聘普通行政岗位，要求拟录用人员提供近6个月无犯罪记录证明，根据最新就业准入及反就业歧视相关规定，以下说法正确的是（）

A所有岗位都有权要求求职者提供无犯罪记录证明

B只有涉及国家安全、公共安全等特殊岗位才可以依法要求提供

C企业提前公示要求即为合法

D只要求职者自愿提供就合法，企业主动要求不违法

答案：B

解析：根据2023年起全国推行的就业准入新政，除法律明确规定的特殊岗位外，用人单位不得要求求职者提供无犯罪记录证明，不得对有犯罪前科求职者实施就业歧视，因此普通行政岗位无权要求求职者提供该证明。

(3)根据2025年正式实施的个人所得税新政，个人养老金参保缴费的税前扣除标准中，年综合所得应纳税所得额10万元以下的参保人，每年可享受的税前扣除额度为（）

A12000元标准扣除

B12000元基础上叠加5000元额外扣除

C最高6000元扣除

D取消税