2026年企业人力资源管理师一级考试题及答案.docxVIP

2026年企业人力资源管理师一级考试题及答案

1.从战略层面区分，企业人力资源战略中，侧重于在企业扩张转型期获取外部稀缺核心人才，匹配企业新业务发展需求的战略属于以下哪一类？

A.发展型人力资源战略B.收缩型人力资源战略C.稳定型人力资源战略D.防御型人力资源战略

答案：A

解析：根据企业总体战略与人力资源战略的对应分类，发展型人力资源战略适用于企业扩张、新业务布局、转型发展阶段，核心目标是获取外部稀缺核心人才，搭建适配新发展的人才队伍，满足企业规模扩张与业务升级的人才需求；稳定型人力资源战略侧重维持现有人才队伍结构，优化内部人岗匹配，适配企业稳定发展阶段的需求；收缩型人力资源战略侧重精简人员、控制人力成本，适配企业收缩业务阶段的需求，因此本题选A。

2.构建岗位胜任特征模型的标准流程中，针对既定岗位的绩优与绩劣员工完成行为事件访谈获取数据后，下一步的工作步骤是？

A.定义绩效标准B.选取分析效标样本C.建立胜任特征模型D.验证胜任特征模型

答案：C

解析：构建岗位胜任特征模型的标准流程依次为：①定义绩效标准；②选取分析效标样本；③获取效标样本有关胜任特征的数据资料，一般以行为事件访谈法为核心方法；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证胜任特征模型，因此行为事件访谈获取数据后，下一步为建立胜任特征模型，本题选C。

3.在人力资本投资的预算管理中，以下做法符合滚动预算管理原则的是