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2026年人力资源管理师考试题库：人力资源规划与配置

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.在制定人力资源规划时，企业首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估现有人力资源状况

D.设定人力资源目标

2.某制造业企业因订单量大幅增加，计划在未来三年内扩大生产规模。人力资源部门在制定招聘计划时，应优先考虑（）。

A.内部晋升机制

B.外部招聘渠道

C.校园招聘策略

D.猎头服务

3.某零售企业因业务转型需要调整组织结构，从传统的层级式管理改为扁平化管理。这一变化对人力资源配置的影响主要体现在（）。

A.减少中层管理人员数量

B.增加基层员工需求

C.提高跨部门协作效率

D.增加人力资源预算

4.某科技公司计划通过远程办公模式降低办公成本。在实施过程中，人力资源部门需要重点考虑（）。

A.员工绩效评估体系

B.远程沟通工具

C.员工培训需求

D.办公空间租赁方案

5.某食品加工企业因季节性生产需求，需要临时招聘大量季节性工人。人力资源部门在招聘时应优先考虑（）。

A.高学历人才

B.有相关经验的人员

C.短期合同工

D.全职正式员工

6.某房地产企业因业务扩张需要增加销售团队规模。在招聘时，人力资源部门应优先考察候选人的（）。

A.专业技能

B.