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财务人员职业能力框架研究的国内外文献综述

（一）国内研究文献综述

在财务人员职业能力框架的概念方面，王晓娜（2005）将会计人员职业能力定义为使会计人员能够以职业职责所要求的水准，高质量的进行执业所需要的具有的能力。该能力是对职业品格、职业知识以及职业技能的综合体现。会计人员职业能力框架是由会计人员的专门管理部门设计的用于评价专门各级会计人员为履行其职责所需具备的各种能力及其相应水准而构建的一个系统REF_Re\r[15]。

在职业能力框架的研究方法上，大部分研究都认可基于胜任能力的研究方法，选择将功能分析法和能力要素法相结合进行能力框架的构建。邓传州，赵春光（2004）指出我国职业会计师能力框架的研究方法也可以采用基于胜任能力的研究方法，将需要完成的任务、进行任务的环境、一定的业绩标准以及达成业绩标准所需的职业能力或个人素质四个方面结合起来进行探索REF_Re\r[16]。邓传州（2004），周宏（2007），熊磊（2015）均采用基于胜任能力的方法进行研究，并指出职业能力框架研究对于在院校教育阶段、工作阶段、准入阶段和继续教育阶段都具有重要意义。职业会计师职业能力框架的涉及应当以职业需要为导向，并且贯彻培养和评价的全过程。研究人员应当将行为样本、工作现场观察、已有绩效三种评价模