国企经理层任期契约化管理考核标准.docx

国企经理层任期契约化管理考核标准

一、总则

1.1目的依据

为深入贯彻落实国企改革三年行动关于经理层成员任期制和契约化管理的部署要求，健全市场化经营机制，强化经理层成员责任意识、担当意识与争先意识，实现“岗位能上能下、薪酬能高能低、人员能进能出”的市场化用工分配目标，根据《中华人民共和国公司法》《国有企业领导人员管理规定》及国资监管部门相关政策文件，结合本公司实际，制定本考核标准。

1.2适用范围

本标准适用于与公司签订聘任协议及任期、年度经营业绩责任书的经理层成员，包括总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师、董事会秘书及公司章程规定的其他高级管理人员。

1.3基本原则

坚持党管