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2026年组织行为学押题卷冲刺复习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据马斯洛的需求层次理论，人类最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.归属与爱的需求

D.自我实现需求

2.员工在评估自己与他人的投入产出比时，如果觉得投入相同但回报少于他人，会产生（）。

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.目标设置理论

3.赫兹伯格的双因素理论中，能够真正带来员工满意感并防止不满意感产生的因素属于（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.生理因素

D.生存因素

4.归因理论认为，如果个体将成功归因于内部、稳定且可控的因素，这会让他感到（）。

A.自豪和自信

B.愤怒和焦虑

C.无奈和被动

D.遗憾和自责

5.在贝尔宾团队角色理论中，擅长协调团队、化解冲突，确保任务按时完成的角色是（）。

A.智多星

B.实干家

C.协调者

D.监察员

6.勒温的变革三阶段模型中，变革的第一步是（）。

A.变革

B.解冻

C.再冻结

D.实施变革

7.下列哪项不属于组织文化的人工制品层面？()

A.组织的价值观

B.组织的庙宇或标志

C.组织的口号

D.员工的行为方式

8.矩阵式组织结构的最大特点是（）。

A.命令链单一

B.职能部