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【招聘篇】招聘中的13个错误观念和5个法律风险

招聘中的13个错误观念和5个法律风险

个候选者但会发现五单凭面试就录用管理者单凭面试就敲定一个人却忽略了其他的关键因素比方说此人是否真正有资格来胜任这一角色沟通能力强能和团队其他成员和谐相处固然重要但是你还需要确保候选人的技能与知识能与该职位相匹配六招聘是为了你和候选人的未来而

目录

招聘中的13个错误观念3

一、对缺乏相关经验的候选人下赌注3

二、人们常犯的一个错误：因为喜欢某个管理者而选择一份工作3

三、招聘时过快做出决断3

同的补更换行为因此如果入职邀请函中具备承诺后不入职的赔偿条款则企业完全可以主张损失赔偿参考法规劳动合同法第条第条

四、规划招聘至关重要3

五、单凭面试就录用3

六、招聘是为了你和候选人的未来，而非急于眼前4

七、雇用了与自己技能相同的候选者4

八、你会受到诱惑去招聘与你相似的人4

九、未关注文化及价值观匹配4

职邀请函后不入职企业能追究