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安全生产奖惩考核制度

一、适用范围与基本原则

本制度适用于公司各部门、各生产单位及全体员工。在执行过程中，应严格遵循以下基本原则：

1.安全第一，预防为主：将安全置于一切工作的首位，奖励积极预防，惩处冒险蛮干。

2.奖惩分明，公平公正：有功则奖，有过则惩，标准统一，过程透明，不偏袒，不徇私。

3.实事求是，依规依矩：奖惩依据必须真实可靠，符合国家法律法规及公司各项安全管理制度规定。

4.奖惩结合，注重引导：奖励先进树立榜样，惩处违规警示他人，最终目的是引导员工自觉提升安全素养。

5.责任与权利对等：各级管理人员及员工的安全责任与其所承担的工作任务和享有的权利相匹配。

二、奖励

奖励是对在安全生产工作中表现突出、做出积极贡献的单位和个人给予的肯定与激励。奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。

（一）奖励范围与条件

1.日常安全表现奖励：

*严格遵守安全生产各项规章制度、操作规程，全年无违章、无责任事故，安全绩效优异的个人或班组。

*在岗位安全标准化建设中表现突出，成为典范的个人或团队。

*积极参加公司组织的各项安全培训、应急演练，并取得优异成绩的个人或团队。

2.安全贡献奖励：

*及时发现重大安全隐患，并采取有效措施避免了事故发生或显著降低了事故损失的。