2026年组织行为学考前强化试题，历年真题深度解析.docxVIP

2026年组织行为学考前强化试题，历年真题深度解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据赫茨伯格的双因素理论，能够真正激发员工工作热情，使其产生满意感的因素是（）。

A.薪资

B.公司政策与管理制度

C.工作本身

D.人际关系

2.在知觉过程中，当人们对一个人的某种品质形成印象后，会倾向于据此推论其其他方面的品质，这种现象被称为（）。

A.刻板印象

B.晕轮效应

C.投射效应

D.首因效应

3.根据期望理论，激励力的大小取决于（）。

A.效价和期望值

B.期望值和工具性

C.效价和工具性

D.效价、期望值和工具性

4.在群体发展的塔克曼模型中，群体成员开始形成亲密关系，并互相接受，但尚未形成共同目标的阶段是（）。

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

5.下列关于群体规范的描述，错误的是（）。

A.群体规范是群体成员共同认可的行为标准

B.群体规范对群体成员具有约束力

C.群体规范对群体绩效总是起促进作用

D.群体规范有助于群体生存和发展

6.当两个群体在目标、利益或认知上发生冲突时，为了解决冲突，双方通过谈判或协商达成一致意见，这种冲突解决方式属于（）。

A.回避策略

B.迁就策略

C.合作策略

D.折衷策略

7.领导者