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2026年人力资源管理师资格考试人力资源规划模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划是企业总体战略规划在人力资源管理方面的具体化，其主要目的是（）。

A.降低员工离职率

B.优化人力资源配置，满足组织发展需要

C.提高员工满意度

D.增加企业利润

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.人力资源规划方案制定与实施

D.员工职业生涯规划咨询

3.运用时间序列分析中的移动平均法进行人员需求预测时，主要考虑的是（）。

A.人员流动率的历史数据

B.组织业务量与员工数量的历史比例关系

C.未来市场趋势对人员需求的影响

D.历史人员需求数据的平滑趋势

4.德尔菲法属于哪种类型的人员需求预测方法？（）

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.定量与定性相结合的方法

D.经验预测方法

5.人员素质盘点的主要目的是（）。

A.计算员工平均年龄

B.了解