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成都市属事业单位考不考事业单位人事管理条例

一、成都市属事业单位招聘考试公共科目考查规则

成都市属事业单位公开招聘考试的公共科目设置严格遵循四川省人力资源和社会保障厅的统一规范，分为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两个科目，其中公共基础知识科目是人事管理相关知识点的主要考查载体。根据2021-2024年成都市人力资源和社会保障局发布的官方考试大纲，公共基础知识的考查范围明确包含“事业单位相关制度”模块，《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）作为我国事业单位人事管理的基础性行政法规，是该模块的核心考查依据，不存在“不考”的可能性。

从近年考试的分值分布来看，事业单位相关制度模块在公共基础知识科目中的占比稳定在8%-12%区间，平均分值约10分，其中直接或间接考查《条例》内容的题目占该模块分值的70%以上，也就是说每年《条例》相关考点的分值约为7-8分，属于公共基础知识中性价比极高的备考模块。例如2023年上半年成都市属事业单位考试中，公共基础知识科目共考查了6道《条例》相关题目，包含4道单选题、1道多选题和1道判断题，总分值7分，考点覆盖聘用合同、岗位设置、考核奖励、人事争议处理等核心章节；2024年上半年考试中考查了5道相关题目，总分值6分，重点考查了《条例》与近年新出台的《事业单位工作人员考核规定》《事业单位工作人员处分规定》的衔接内容，考查难度较往年略有提升。

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