企业用工合规与员工发展案例分析.pdfVIP

一、案例分析题

1.小张大学进入一家网络公司，从事网络平台设计工作。5年，小张想独自创业，经

公司同意，解除了合同。在社会上闯荡了半年多后，小张又回到了原来的公司，并按公司的

要求与公司再次签订了合同。合同双方约定：“小张担任网络平台设计师，合同期限为3

年，月薪2万元；试用期3个月，试用期月工资1.5万元。在小张遵守本合同前提下，合同解除

或终止后3年内，小张及其亲属到其他相关企业工作；自小张离职之日起，公司将按月给予经

济补偿。”1年过后，公司与小张协商一致解除了关系。公司由于财务紧张，一直未向小张支

付竞业限制经济补偿。3个月，小张向提讼，请求解除竞业限制。

要求：根据上述资料，回答下列问题：

(1)分析公司与小张再次签订的合同存在哪些违法之处，并说明理由。

(2)判断小张的请求能否得到的支持，并说明理由。

2.H公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，结构也较为