2026年薪酬绩效部薪酬调整资料离职细则.docx

2026年薪酬绩效部薪酬调整资料离职细则

归口管理部门：薪酬绩效部

生效日期：2026年1月1日

1.总则

为适配公司2026年宽带薪酬体系落地与绩效规则优化，规范员工离职全流程管理，明确离职各环节的操作标准、权责划分与权益保障机制，维护公司与员工双方合法权益，构建顺畅有序的人员进出通道，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际经营情况制定本规范。

本规范适用于与公司建立全日制劳动关系、非全日制劳动关系、劳务派遣用工关系的所有在岗人员，覆盖各序列、各层级岗位。离职管理遵循“合法合规、平等透明、闭环管理、权责对等”原则：所有操作均需符合劳动法律要求，