工会困难职工帮扶实施方案.docxVIP

为深入贯彻以职工为中心的工作导向，切实履行工会组织维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，有效缓解困难职工的生活压力，帮助他们摆脱困境，提升生活品质，共享改革发展成果，促进社会和谐稳定与企业健康发展，特制定本实施方案。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以中国特色社会主义思想为指导，全面落实关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，紧紧围绕服务职工、服务大局的工作主线。坚持把困难职工帮扶工作作为工会组织参与社会治理、保障和改善民生的重要切入点，建立健全精准识别、分层分类、高效便捷的帮扶体系，构建救助、维权、服务三位一体的工作格局，努力为困难职工排忧解难，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

（二）基本原则

1.精准识别，动态管理。建立健全困难职工档案，明确认定标准，规范申报流程，通过入户调查、信息比对等方式精准识别帮扶对象。实行动态管理，定期复核，及时更新信息，做到应帮尽帮、应退则退。

2.分层分类，精准施策。针对不同致困原因和帮扶需求，将困难职工划分为不同层次和类型，因地制宜、因人施策，提供差异化、个性化帮扶措施，提高帮扶的针对性和有效性。

3.公开公平，阳光操作。坚持政策公开、过程透明、结果公正的原则，严格规范帮扶资金的申请、审核、审批和发放程序，主动接受职工群众和社会的监督，确保帮扶资源真正用于最需要帮助的职工。

4.救急纾困与造血赋能相结合。既要注