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2026年劳动关系协调员四级理论知识知识进阶仿真综合模考试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业技能等级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式的，用人单位应在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。

某企业在2025年1月1日新招聘员工，试用期最长不得超过：A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期的期限与劳动合同期限相对应，最长不超过六个月；但对于期限不满一年的合同，试用期不得超过二个月；期限一年以上不超过三年的，试用期不得超过三个月；期限三年以上的，试用期不得超过六个月。新招聘员工若签订三年期合同，试用期最长为三个月。

依据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括：A.已办理失业登记，并有求职要求

B.非因本人意愿中断就业

C