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企业员工离职交接办理规范

在当前人才流动日益频繁的市场环境下，离职已经成为企业人力资源管理中非常常见的环节。我做人力资源管理相关工作快十年，见过太多因为离职交接不规范引发的矛盾：小到新接手的员工找不到关键资料，工作推进不下去，大到核心客户流失、企业资产缺损，最后闹到劳动仲裁，企业和员工两边都精疲力尽，好好的雇佣关系最后变成仇人。其实只要有清晰明确的办理规范，按流程走，大部分问题都能避免，而且规范的交接不是为了卡哪一方，而是给企业和员工都吃下一颗定心丸，既能保障企业的正常运营，也能让离职员工走得踏实舒心，真正做到好聚好散。本文就从实操角度，整理出完整的企业员工离职交接办理规范，供各方参考。

1总则

1.1规范制定目的

制定本规范的核心目的，一是理顺离职环节的工作衔接，避免出现工作断档、信息遗漏、资产流失等问题，保障企业日常经营秩序不受大的影响；二是明确企业和离职员工双方的权利义务，既避免企业故意刁难员工卡手续，也避免员工擅自离岗留下烂摊子，保障双方的合法权益；三是维护雇佣关系最后的体面，促进形成好聚好散的职场文化，不管对企业的口碑还是员工个人的职业发展都有好处。

1.2规范适用范围

本规范适用于企业所有离开现有岗位的员工，不分岗位层级、用工形式：不管是主动提出辞职、劳动合同到期不续签，还是企业提出解除劳动关系、过失性辞退，不管是试用期员工还是正式员工，不管是全日制用工还是非全日