2026年劳动关系协调员三级理论知识进阶巩固仿真模拟考卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识进阶巩固仿真模拟考卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据

D.以上皆可

【参考答案】：B

【详细解析】：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。故正确答案为B。

某企业职工因工作原因导致第十肋骨骨折，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条，该职工应享受（）的待遇。A.一次性伤残补助金

B.按月领取伤残津贴

C.工伤医疗费用报销

D.以上全部

【参考答案】：D

【详细解析】：《工伤保险条例》第三十条规定，十级伤残职工享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴以及工伤医疗费用报销等待遇。故答案为D。

下列关于劳动合同解除的表述，正确的是（）A.用人单位可以随时以劳动者严重失职为由解除劳动合同

B.劳动者提前三十日通知用人单位即可单方解除劳动合同

C.用人单位解除劳动合同需提前三十日通知或支